SERVIZI

"La più grande rivoluzione della nostra generazione è la scoperta che gli esseri umani, modificando il modo in cui pensano, sono in grado di cambiare gli aspetti esteriori della loro vita"

William James

COACHING

"Quando perdete il vostro centro e vi inquietate, cominciate a perdere altre risorse e spesso a lavorare contro voi stessi" R. Dilts

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Il coaching è un rapporto professionale tra coach e cliente (coachee), che attraverso l’apprendimento, l’esplorazione e la scoperta di nuovi modi di interpretare il mondo, consente al cliente di definire una nuova realtà, utile per organizzare nel miglior modo possibile il proprio potenziale al fine di raggiungere le mete che il cliente stesso definisce.

Nel coaching le persone imparano ad apprendere, a conoscersi e a reinterpretare le situazioni, compiendo una sorta di viaggio verso una meta definita, accompagnati da un coach che fondamentalmente ha l’arte di far le domande giuste.

Attraverso il coaching le persone possono ottenere performance che attivano tutto il loro potenziale, focalizzandosi sul futuro e sulle azioni da mettere in atto per ottenere i cambiamenti desiderati.

FORMAZIONE

"Ciò che conta non è la volontà di vincere: quella ce l'hanno tutti. Ciò che conta è la volontà di prepararsi a vincere" Paul Bryant

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Concepisco la formazione come un momento importante di apprendimento per le persone in azienda,  un momento in cui le persone si possono fermare ad elaborare la loro esperienza e visualizzare nuove modalità d’azione.

Per tali motivi non sono portatore di soluzioni precostituite, ma stimolo la riflessione e il confronto tra la realtà vissuta dai partecipanti, la loro esperienza e modelli teorici di riferimento, costruendo insieme i concetti ritenuti più utili, i modi di pensare e le conseguenti azioni che si possono riprodurre nella realtà quotidiana.

Per sviluppare i progetti chiedo il coinvolgimento reale di tutti gli attori utili alla definizione del processo formativo, al fine di identificare insieme i temi e gli obiettivi del percorso, nonché le modalità per valutare e rafforzare gli apprendimenti.

PSICOLOGO DEL LAVORO

Lo Psicologo del lavoro e delle Organizzazioni svolge attività focalizzate sul benessere aziendale e individuale, per incidere positivamente sulla performance lavorativa. Tra i suoi compiti vi è l’analisi delle dinamiche di funzionamento dei gruppi di lavoro e delle relazioni tra gruppi per implementare dei miglioramenti, intervenendo spesso sulla leadership. È impegnato anche nel contribuire al miglioramento della qualità delle relazioni sindacali e dei processi di negoziazione. Lo Psicologo del Lavoro esamina ed interviene sui fattori psicosociali che influenzano il funzionamento organizzativo, supporta i processi di cambiamento organizzativo per garantire un sostenibile impatto sulla vita delle persone. Il suo contributo è spesso visibile nel miglioramento dei processi di comunicazione interna ed esterna dell’azienda.

EMERGENETICS

La Dr.ssa Geil Browning e il Dr. Wendell Williams hanno sviluppato il modello Emergenetics per combinare i principi fondamentali per uno sviluppo dell’apprendimento efficace, della comunicazione e del gioco di squadra.

Il modello si fonda saldamente su un design professionale d’indagine psicologica, fornendo uno strumento pratico ed efficace per comprendere le proprie preferenze di pensiero e di comportamento, riconoscerle negli altri e costruire una comunicazione più efficace fra singoli individui e in un gruppo, sia in ambito professionale, sia nella vita quotidiana.

Il Profilo Emergenetics  è frutto di oltre 25 anni di ricerca su un vasto corpus di letteratura scientifica nei campi dello studio della personalità, della psicologia sociale e delle neuroscienze, verificate sul campo e via via negli anni applicati ad oltre 1.000.000 di individui in più di 35.00 organizzazioni in tutto il mondo.

Il Profilo Emergenetics misura 4 stili cognitivi (analitico, strutturale concettuale, sociale) e 3 stili comportamentali (espressività, assertività, flessibilità), offre risultati pratici facilmente applicabili all’interno di qualsiasi contesto e possono essere sfruttati a livello personale per migliorare la propria consapevolezza di sè in ogni aspetto della vita, del lavoro, della famiglia e dell’istruzione.

ESP (Emergenetics Selection Program) è un processo end-to-end che guida l’Azienda a strutturare in modo rigoroso, basato su elementi oggettivi e condivisi tra tutti gli stakeholder, la selezione del personale.

ESP è basato su un test psicometrico on line, costruito con lo stesso rigore metodologico del Profilo Emergenetics. Misura il gap tra le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dall’azienda relativamente ad una specifica posizione lavorativa e dà al selezionatore le evidenze oggettive per meglio indirizzare il suo intervento decisionale.

ESP offre anche la possibilità di misurare Abilità specifiche: attenzione ai dettagli, multitasking business spelling e english verbal comprehension