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FORMAZIONE

"E' comprensibile essere sconfitti, imperdonabile farsi trovare impreparati"
Alessandro Il Macedone

Il ciclo Analisi dei Bisogni – Progettazione – Erogazione – Valutazione è sempre in essere durante il percorso formativo, attraverso uno scambio di feedback reciproci tra docenti, progettisti, partecipanti, committenti e referenti aziendali.


Sulla base della mia esperienza ho imparato che la formazione, per incidere realmente, va “nutrita” da un continuo e sincero allineamento tra le parti in gioco.


Le metodologie adottate  per l’apprendimento si basano sui principi di consapevolezza e responsabilizzazione; i miei riferimenti metodologici sono l’Autonomy Laboratory e l’Action Learning.

Alcuni dei percorsi sviluppati nelle aziende:

  • People management

  • Intelligenza Agonistica e leader sponsor

  • Team building in outdoor

  • Sviluppare performance eccellenti nel team

  • Time management

  • Intelligenza Agonistica e gestione del tempo in smart working

  • Gestire i conflitti con l'Intelligenza Agonistica

  • Public Speaking

  • Comunicazione efficace

  • Feedback, punti di Forza, Energia

  • Performance di vendita

  • ... e altri ancora

 

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