EMERGENETICS

Il profilo di fianco descrive come preferisco pensare e come preferisco comportarmi!
Diverse aziende hanno svolto il questionario per l'Emergenetics Profile, con la finalità di aumentare la conoscenza, per favorire l'integrazione di un nuovo team, per accrescere la comprensione reciproca, come supporto per coaching e team coaching
Oltre alla sintesi esposta di fianco, esistono diversi report individuali e di squadra
Sono abilitato anche all'utilizzo dell'Emergenetics Selection Program (ESP), un modello che guida l’Azienda a strutturare in modo rigoroso, basato su elementi oggettivi e condivisi tra tutti gli stakeholder, la selezione del personale
È basato su un test psicometrico on line, multilingue, costruito con lo stesso rigore metodologico del Profilo Emergenetics, ma adattato ad una popolazione di candidati
Misura il gap tra le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dalla Azienda
Dà al selezionatore le evidenze oggettive per meglio indirizzare il suo intervento decisionale: lo rende più veloce, efficiente ed efficace, ma non lo sostituisce MAI
Risparmia tempo e risorse preziose, riduce inoltre il rischio di assumere candidati non idonei alla posizione
Facilita l’on-boarding
Costruisce nel tempo un vero e proprio database di candidati